La situación que hemos visto en el apartado anterior no ha sido siempre así. Actualmente, el 99% de la producción de Nike se realiza en Asia. En 1984 Nike cerró la última factoría que tenía en EUA, y con ello se termina un proceso de reconversión que llevó a 65.000 trabajadores a perder su puesto de trabajo. Entonces trasladó su producción a Corea y Taiwan, pero con los procesos de democratización que se produjeron, Nike buscó "mejores condiciones". Así, en 1989, el 68% de las zapatillas Nike se fabricaban en Corea, en 1992 sólo un 42%, y en cambio aumentaba la producción en China, Indonesia y Tailandia, que pasaron de producir conjuntamente el 10% a producir el 44%.
INVESTIGACIÓN:
podéis hacer un gráfico, con los datos que os proporcionamos,
en el que se vea la evolución de la importación de zapatillas
a Gran Bretaña entre 1990 y 1994:
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HERRAMIENTAS: Para ofrecer una explicación clarificadora de los datos obtenidos, os aconsejamos que busquéis en las enciclopedias datos sobre la evolución política, social y económica de estados como China, Corea o Indonesia.
¿Y por qué?, os preguntaréis. Básicamente es para reducir costes. Por esto se toman medidas en diversos sentidos:
LOS SALARIOS
La búsqueda de salarios más
bajos es constante por parte de estas multinacionales, y por eso van a
buscar aquellos estados del Sur donde los trabajadores estén más
desprotegidos. Así, la mano de obra para hacer un par de zapatos
cuesta unas 110 ptas. en la China, 260 en Filipinas y 285 en Tailandia,
y se utilizan los sectores más desprotegidos: mujeres y niños
(incluso en Tailandia se ha descubierto que las fábricas contrataban
refugiados de Birmania, a quienes pagaban menos del salario mínimo
establecido por el gobierno).
Generalmente, la edad de los trabajadores
del sector va entre 17 y 30 años, y el 85% son mujeres solteras,
pues las casadas pueden tener hijos y molestar a la producción según
la lógica imperante en el sector. Su salario es aproximadamente
de 375 ptas. al día, mientras que la producción diaria es
de 4,3 pares de zapatos, valorados en la tienda en más de 40.000
ptas.
(SADISAH):
"En mi país el salario mínimo
no me permite mantener a mi familia, y eso que vivimos en una barraca".
Estas situaciones de miseria han sido rebatidas
con el argumento de que dejan beneficios a estos estados, y que les permite
desarrollarse. Esto se puede contestar con los datos siguientes:
- Aproximadamente entre el 80 y el 90% de los materiales y maquinaria utilizados por el sector en el Sudeste asiático son importados.
- Sólo con un incremento de 20 ptas. en el precio de las zapatillas se garantizaría a los trabajadores indonesios que cobraran el salario mínimo.
- Si se eliminasen las horas extras en las fábricas de zapatillas se crearían 6.000 puestos de trabajo adicionales.
Explotación que pretende parecer eficiencia
Salarios estimados en el sector de las
zapatillas deportivas en 1994:
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(Datos facilitados por la ONG "Christian
Aid´s")
EL ALQUILER DE HABITACIONES
Aproximadamente un 60% de los trabajadores asiáticos de Nike alquilan una habitación a la empresa. Las habitaciones son todas idénticas: una barraca de 3x3m. hecha con material de desecho o chapa y habitada por tres chicas. Los lavabos son comunitarios (no independientes) y tienen que ser compartidos por mucha gente. El resto de trabajadores duermen en el suelo, pues el alquiler de una habitación en Indonesia tiene un coste muy elevado para ellos.
CONDICIONES HIGIÉNICAS Y DE SEGURIDAD
El trabajo para fabricar zapatos supone operaciones peligrosas con productos químicos, para las que no se prepara a los trabajadores ni a las fábricas, que no disponen de las necesarias medidas de seguridad. Además, el ambiente de trabajo es muy duro: el aire está lleno de olores de barnices y colas, llegando a temperaturas de 40º C. Después de 10 minutos allá dentro, los ojos y la nariz empiezan a escocer, y sufrimos de un terrible dolor de cabeza. Todo esto lleva a situaciones como la que se refleja en el texto siguiente:
REGIMEN OPRESIVO
Las empresas que trabajan para Nike o Reebok se instalan en zonas sin tradición sindical. Esto permite que los trabajadores no se organicen y no reivindiquen mejoras. Además, se les podrá expulsar del trabajo sin problemas, o se les podrá enviar el ejército. Si aguantan en la fábrica, tendrán que soportar condiciones como la que muestra el texto siguiente:
"Los abusos sexuales y psíquicos son frecuentes: trabajadores castigados encerrados en una jaula, golpeados con la suela del zapato por los encargados, con la boca "sellada" para que no hablen, obligados a estar varias horas a pleno sol por un pequeño error... Las chicas lo pasan todavía peor: los supervisores les tocan y las más guapas son seleccionadas como administrativas según como se comporten...". En palabras de Enmi, un trabajador de la Nagasaki Parashoes "gritan si no conseguimos obtener la producción prevista, y si hablamos nos rebajan la paga".
Extraído de Barnet y Cavanagh. "Imperial Corporations and the New World Order". Nueva York, 1994.
IDEA: De todo lo que hemos visto hasta ahora se puede realizar una síntesis con el chiste siguiente:
